PRESTITI GARANTITI
I prestiti garantiti sono finanziamenti a tasso fisso, con rimborso mediante rate mensili di importo costante.
Il prestito garantito viene anche detto prestito protetto, in quanto richiede delle garanzie da parte del cliente, che non vengono richieste nel caso di semplice prestito personale o prestito finalizzato.
L'entità del prestito garantito dipende dalle garanzie prodotte dal cliente, che possono essere rappresentate dal trattamento di fine rapporto dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato oppure dal capitale di riscatto della polizza vita nel caso di lavoratori autonomi.
I prestiti concessi in regime di protezione hanno condizioni più favorevoli al richiedente e durate più lunghe rispetto ai prestiti personali; inoltre vengono concessi anche a persone con uno storico a rischio.
Esistono dicersi tipi di prestito garantito: i più conosciuti sono la cessione del quinto dello stipendio, la cessione extra, la cessione volontaria, il prestito fiduciario con pagamento assistito da cambiali, il prestito delega, il prestito su polizza. Con la cessione del quinto dello stipendio la rata mensile di rimborso viene trattenuta sulla busta paga del debitore direttamente dal datore di lavoro, che la versa mensilmente all'istituto a cui è stata rivolta la richiesta del prestito.
La cessione extra e la cessione volontaria sono prestiti garantiti ottenibili da lavoratori dipendenti di medie e grandi aziende private.
Il prestito fiduciario con pagamento assistito da cambiali, permette a tutti i dipendenti di aziende private di ottenere un prestito senza trattenute anche in presenza di problemi di credito.
Il prestito delega può essere concesso solo ai lavoratori dipendenti pubblici ed è cumulabile alla cessione del quinto per ottenere importi più elevati.
Il prestito su polizza permette invece ai lavoratori autonomi di beneficiare di un finanziamento fornendo come garanzia il valore di riscatto della propria polizza vita.
Tutti i prestiti garantiti non richiedono alcuna garanzia da parte di terze persone. E' prevista però un'assicurazione rischio vita e rischio impiego obbligatoria per legge, il cui costo è incluso nella rata di rimborso.
Di norma viene richiesta un'anzianità minima lavorativa che varia in base al tipo di impiego (pubblico o privato) ed in base ai requisiti dell'azienda in cui si è impiegati (capitale sociale, numero di impiegati).
